在阳澄湖畔的苏州市相城区，第六期青干班于7月5日火热开班，相城区“青圃-青骨-青干”阶梯式培养品牌正式发布，聚焦年轻干部不同成长阶段，贯通培养渠道，助推年轻干部全方位成长进步。开班式上，年轻干部们着装整齐、英姿勃发，将在课程实训和实践锻炼中充电提能，大展身手。
活动现场（通讯员供图）
一直以来，相城区委高度重视对年轻干部的培养，围绕“双中心”建设目标，聚焦干部“选、育、管、用”的规律性培养选拔机制，通过一系列务实举措，锻造出了一支堪当重任的高素质、专业化干部队伍。
(资料图片仅供参考)
紧跟跨越发展步伐 锻造年轻干部过硬本领
今年相城创新推出了首期“组团式”实践锻炼活动，并设立“企业服务联络小组”，组织15名“90后”年轻干部深入企业跟班学习，参与全区重点工作，进一步增进对区情、企情的了解。同时，首创推出企业年轻人才“开放名额”，加强各领域年轻干部交流互鉴、同台竞技。
紧跟相城跨越发展步伐，青干班作为一项常态化、制度化、系统化的培训项目，自2018年开办以来，每年设置不同主题和培训课程，与时俱进加强对年轻干部的培养，不断增强推动发展、服务企业的意识和能力，为相城高质量发展锻造本领过硬的干部队伍。
活动现场（通讯员供图）
充电蓄能以学增智 筑牢年轻干部骨干力量
早上5点到达常州，7点到达苏州，9点到达相城区第五期百名青年骨干假日成长训练营上课，年轻干部钱丹刚下“招商前线”，便奔赴“实训学堂”。这样紧张而充实的工作节奏让钱丹受益匪浅：“沟通表达和专业知识对于招商人员来说尤为重要，在课堂上看到了自己的不足之处，还需要大量学习和磨砺。”
第五期青骨训练营集结了全区50多个单位的100余名年轻中层干部，他们利用周末时间充电蓄能，锻炼自我，实现能力提升、自主成长。除邀请高校教授进行理论授课外，训练营还开展不同主题的模拟招商会，带领学员奔赴一线进行“实境教学”，全方位提升年轻干部的履职尽责能力。“不仅在专业知识方面得到了补充，也进一步激发了我们的学习动力，作为新时代的年轻干部，要坚持在学习中不断提升自己的工作水平。”钱丹说。
自开办以来，青骨训练营围绕区域发展主题，着力提升年轻中层干部的综合能力素质，截至目前已培训学员近500名，成为相城培养年轻干部的重要品牌。
青圃培优托举成长 助力“雏鹰”展翅高飞
57名“90后”学员中，“95后”43名，研究生以上学历53名……去年9月开班的相城区第一期“青圃”培训班，为新入职人员开展了为期2周的综合提升培训，帮助他们全面了解区情，快速融入相城发展大潮。
青圃班设置理论与党性教育、形势教育、工作技能等内容模块，通过开展理论学习、素质拓展、现场参观、实操训练等形式多元的课程，让学员们在一次次“现场练兵”中更好地提升专业素养，明确工作定位，树立奋斗目标。
培训结束后，相关部门负责人还与各小组成员结对，通过“传帮带”方式为年轻干部在工作和生活中给予更多指导，让青圃班的作用继续延伸到工作实践中。
不断拓宽干部储备“源头活水”，积极搭建年轻干部“成长链条”，统筹选配年轻干部赴改革攻坚、基层治理、企业服务等“五个一线”蹲苗历练。2018年以来，相城已累计开办6期青干班、5期高层次人才区情研究班、5期青年骨干假日成长训练营、1期新入职人员青圃班，推动形成了“青圃-青骨-青干”阶梯式培养、台阶式历练的一体化平台。
接下来，相城将立足当下、着眼长远，建立更为系统完善的规律性培养选拔干部机制，进一步加大新理论、新技术、新产业、新知识的培训力度，更加有力地推进年轻干部在一线历练成长，以干部队伍的青蓝相继、薪火相承夯实“双中心”建设的组织保障。（沈珍珍）
