襄阳市“春风行动”新春大型招聘系列活动从1月29日起持续7天，3500余家（次）企事业单位陆续在各城区与求职者见面。（湖北日报全媒记者 田悦 通讯员 谢勇 张沛 摄）
2月1日，樊城新春招聘会现场，求职者在寻找合适的岗位。（湖北日报全媒记者 田悦 通讯员 谢勇 张沛 摄）
(资料图片仅供参考)
2月3日，襄阳“送岗轻骑兵进社区”专场招聘会走进樊城中原街道茂盛社区，12家企业将近200个岗位送到社区居民家门口。（通讯员 丁涛 摄）
湖北日报全媒记者 雷闯 胡梦思 通讯员 谢波
春节假期刚过，全国各地掀起招工热潮。广东等沿海发达省市更是直奔内陆地区接人。
作为省域副中心城市，襄阳市从正月初八至正月十五，通过线上线下陆续举办百余场招聘会，累计提供岗位15万余个，创历史新高。
2022年，襄阳市规上工业产值突破8000亿元，新增市场主体12.6万户，新增规上企业289家。17个投资过百亿元的产业项目落户，用工量大幅增长。
如何解决用工短缺难题？襄阳企业把目标瞄准返乡务工者，使出浑身解数，用福利环境留人、待遇薪酬留人、晋升前景留人。
截至目前，已有5.5万名返乡务工者初步与企业达成就业意向。
福利环境留人——
增强普工归属感
1月29日，襄阳市“春风行动”首场大型招聘会在岘山文化广场举行，800多家企业提供4.5万个岗位，其中普工岗位占六成以上。
比亚迪襄阳工厂的展位前围满求职者，工作人员手中的登记表已填满10多页。公司今年5月份全面投产，计划新招聘6000名员工，其中大部分是普工，月薪5000元—6000元。
“宿舍有空调和热水吗？”“有”“能上网吗？”“能，免费WiFi，还补助话费。”“有食堂吗？”“有三四个食堂，每餐三菜一汤。”……现场，求职者们不断咨询工厂的各种待遇。
比亚迪襄阳工厂总裁行政部工作人员朱志民表示，一线车间普工工作较为枯燥，对生产生活环境和福利格外看重，厂区特意配置了足球场、篮球场、羽毛球场等运动休闲设施，满足大家的休闲娱乐生活。
襄阳博亚精工装备股份有限公司今年增加生产线，要招40多名一线工人。为留住普工，公司在福利待遇上做足文章，为每位员工购买意外伤害险，设年终奖、评优评先、成果奖等激励政策。平时上下班有通勤车、提供工作餐，发放生日、节日礼品。每年六一儿童节，还会为有孩子的员工准备购书卡等礼品。
一家农牧企业现场展示厂区环境和活动的图片、视频。“宿舍有独立卫生间，空调电视配齐，床单、被褥都不用带，拎包就能上岗。”“一个季度开展一次文体活动，住厂补贴增加到800元一个月，还有拓展活动和旅游福利。”
不少企业还推出“伯乐奖”，鼓励老员工推荐新人入职，通过试用期并留用，可获得300元至1000元/人的奖励。
湖北日报全媒记者发现，普工岗位众多，待遇普遍在3000元—6000元之间，基本不设置学历限制。
“从全省来看，一个行业的普工待遇基本相当，劳动量轻、工作时间短的，月收入在4000元左右，劳动量大、工作时间长的5000多元。”襄阳市一家人力资源公司负责人分析，因其对技术、学历要求低，薪资短期提升空间有限。因此，更多企业在改善工作生活环境和福利上下功夫，增强员工的认同感和归属感。
薪酬留人——
“香饽饽”技工收入普提两成
“您的条件很好，邀请您这两天到公司实地参观。”在1月30日举行的一场招聘会上，湖北广创汽车零部件有限公司工作人员迅速登记了求职者李林的电话。
李林是襄阳人，在广东一家模具公司从事技术工作8年，月薪在1.5万元左右。去年底，几名一起务工的老乡返回襄阳就业，让他萌生此想法，过完年就直奔招聘市场。
“工艺师岗位的月薪最高达到1.2万元，虽然略低于广东，但在家门口上班，能照顾老人、孩子，综合性价比不错。”李林颇为心动。
广创汽车零部件公司是一家从广东招商引资来的企业，2017年在襄阳投资5亿元建立生产基地。该公司相关负责人表示，综合比较广东同行的薪酬，对技术岗位开出了8000元—12000元的月薪，颇具竞争力。
记者走访看到，企业招聘技工的薪酬远高于普工，月薪起步6000元—8000元，工程师等岗位超过1万元，最高达到2万元。
回天新材料股份有限公司的设备保全、设备专家等岗位，月薪8000元—15000元，要求有经验、懂技术；湖北共同药业股份有限公司提供的生产部长岗位，最高月薪达到2.4万元。
像李林这样有一技之长的返乡务工者，成为企业重点招揽的“香饽饽”。记者采访10多名在东莞、佛山等地上班的技工，每个人至少收到5家企业的邀请。
“培养一名成熟的技工至少需要2-3年，而有些大学生、研究生不愿意到车间一线，企业最希望招聘在沿海有工作经验的本地人，来了直接上岗，又留得住。”襄阳一家新材料制造企业负责人透露，公司曾在一所职业学院招聘20多名学生，但培训期结束后，仅留下1名学生，其他人均以“车间太枯燥、太辛苦”为由离开。
襄阳市劳动就业管理局负责人表示，近几年，随着沿海发达省市“腾笼换鸟”，一大批制造企业落户襄阳，对技工需求明显增大。今年，襄阳企业将技工岗位待遇普遍提升20%以上，对返乡务工者的吸引力大大增强。
事业留人——
大学生有“钱”景更有前景
1月30日上午，襄州区浩然广场上人头攒动，24岁的杜临风挤进招聘会场，向4家企业递交简历。春节前，他辞去外地14万元年薪的工作。
杜临风是一名机械专业毕业的大学生，还考取了日语N2等级证书，在武汉一家企业工作2年。去年回家，看到大企业越来越多，决定返乡就业。“洽谈的企业都有培训计划、升职通道，短期内工资低一些，但干好了前景更广阔。”杜临风说。
招聘现场，很多企业推出本科及以上学历的岗位，包括工程师、质检员、行政主管等，月薪待遇普遍在8000元以上，最高3万元，并在简章上标注“晋升”通道：“专员—主管—经理—部长”“业务员—主管—经理—总监”……
“钱”景留人，前景更留人。
万洲电气股份有限公司开出年薪8万至25万元招聘软件工程师，并制定专项培训计划和研发项目。“给予高学历人才足够的空间和舞台。”该公司相关人士表示，效果很明显，已收到两份硕士生的简历，这在过去的“春风行动”招聘会上从没有遇到过。
正大食品（襄阳）有限公司当天收到10多份大学生简历，其中不乏名校毕业生。该公司招聘负责人王云环表示，求职者大部分是去年毕业因疫情原因在家的襄阳籍大学生，还有一些在广州、深圳、武汉等地有2—3年工作经验的往届生。对成功入职的大学生，公司会“一对一”制定培养计划，向管理层和技术骨干方面晋升。届时，待遇将水涨船高。
湖北港利制冷配件有限公司人事部经理李月玮举了自己的例子——大学毕业在外工作几年后返回家乡，从公司基层干起，仅用2年时间就升职到中层，月收入过万元。当天，公司就收到30多名大学生求职简历。
“在襄阳找一家大型企业，力争通过3年努力，实现年薪20万元。”去年毕业于武汉纺织大学的万如亚辞去深圳的工作回到老家，她说，襄阳是湖北省域副中心城市，知名企业、上市公司越来越多，薪酬待遇、晋升空间显著提升，发展前景好，在家乡奋斗一样能实现人生价值。
专家建议
留人要靠产业升级和优化环境
湖北日报全媒记者 雷闯 胡梦思
与沿海城市竞争，襄阳如何留住更多返乡务工者？中南财经政法大学社会保障研究所所长李锐建议，解决用工荒难题，要从产业升级、优化环境两方面着手。
他说，当前，包括襄阳在内的湖北多数城市人口净流出问题依然突出，除了人口红利优势日益消解外，更是市场配置资源的结果。襄阳要加快产业转型升级，向更高端迈进，引进更多投资大、科技含量高的优质企业和项目，提供更多能与沿海企业在薪酬、福利、晋升空间等各方面有较强竞争力的岗位。
例如，襄阳把新能源汽车和智能网联汽车作为汽车产业转型升级的突破口，引进比亚迪、东风等一批新能源汽车企业，行业内年轻人和专技人才回流明显。
襄阳市要进一步优化软环境，出台更多有针对性引进各类人才的政策。对返乡大学生在落户办理、廉租公寓等方面给予政策上的更大优惠。引导大学生深入产业园区学习考察，增强大学生对襄阳的熟悉度和归属感。同时，企业还要创造暖心、有凝聚力的内部环境，提升员工的获得感、认同感。
